Interview社員インタビュー

会社の成長を支える仕事

私は人事部で主に新卒採用の業務を担当しているので、数多くの会社の中から、日新電機に興味を持ってもらえる方法を考えています。採用という仕事は、会社で一緒に働く人を選ぶことになるので、将来の日新電機の成長を支える、重要で責任の伴う仕事だと感じています。
採用活動は、社内の協力が不可欠です。学生に会社の魅力をより分かりやすく伝えるため社員に協力を依頼するのですが、忙しくても多くの方が協力してくれるのは、大きな強みだと思っています。
協力してもらうために、普段から同期や社内の人と積極的に関わりを持つことを意識しています。

協力しながらより良いものを作り上げる

採用活動では学生に興味を持ってもらうことが必要です。日新電機はBtoB企業のため、BtoC企業ほど知名度が高くありません。インターンシップの企画や会社紹介パンフレットを作成するときには、学生の目線に立った内容を考えますが、日新電機のどこに魅力に感じてもらえるかが分からなくなり行き詰まることもあります。そんなときは、上司に相談したり、同期や新入社員に尋ねたりして自分の考えをまとめます。一人の考えでは思いつかないような意見を聞くことで、内容を充実させることができます。
苦労して企画したイベントや会社紹介で興味を持ってもらえた時に大きなやりがいを感じています。

自分に合うと思う会社に

就職活動を始めたばかりの頃は、漠然と誰かを支える仕事がしたいと考え、いろいろな業界を見ました。就職活動が進むうちにものづくりに興味が湧き、陰ながら多くの人の生活を支えているインフラメーカーに絞り込みました。
数ある中から日新電機に決めたのは、会社の雰囲気が自分に合うと感じたからです。日新電機は面接の雰囲気や社員の対応から自分をしっかりと見てくれる働きやすそうな会社だと思いました。