当社は女性活躍推進法に基づく「えるぼし2段階目(2つ星)」や仕事と育児の両立支援に関して「プラチナくるみん」の認定を取得しています。
両立支援制度は実用性が重要。どんな制度があるのか、実際どんな働き方をしているのか、これから育休を取得する社員と実際に育休を取得した社員で思いを語り合いました。
L:電子線照射装置の営業担当(オンライン参加)
K:人材育成・研修担当
S:電力設備関連の
ソフトウェア開発担当
M:人事担当
育成K
※人事・人材開発部のスタッフが育児・介護などで休職する社員に面談を行うしくみ。制度や復職の流れを説明し、復帰後の面談では両立やキャリアの相談にのる。
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※1日の労働時間を通常7.75時間のところ、6時間まで短縮できる制度。当社は小学校3年修了まで利用可能。(法律における所定労働時間の短縮措置等は3歳までが義務、小学校に就学までが努力義務)
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※1育児・介護・基礎疾患のある人は在宅勤務が可能
※2企業主導型ベビーシッター利用者支援事業と福利厚生サービスを併用して割引を受けられる
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